中工时评:“摸鱼式加班”害员工也毁企业中工时评:“摸鱼式加班”害员工也毁企业

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中工时评:“摸鱼式加班”害员工也毁企业
图为,夜间依旧通明的金融大厦。图片来源,视觉中国。  如今,不少职工都对“摸鱼式加班”有切肤之痛。明明过了下班时间没有工作要进行,但大家都不回家,而是在单位“摸鱼”耗时间,因为领导没走,谁走就显得自己“不够努力”。而小领导没走的原因,往往是大领导没走,小领导也要“摸鱼”装样子。最终,天色已晚,大家饥肠辘辘或者外卖果腹,面面相觑,就是不回家,谁先走谁输,任凭家人无奈等待。  这样的问题,在很多企业都存在。更为关键的是,有的企业管理者,明明知道各级员工“摸鱼式”加班的存在,却也无动于衷,继续演戏,甚至反而将此作为一种“企业文化”。这是因为,员工“摸鱼式加班”并没有给企业增加成本,换句话说,企业根本没有为员工的加班付过费,也没有为此安排过员工补休。不管是对正常加班还是“摸鱼式加班”,管理层的态度很有意思:反正员工自己耗着,我没任何损失。  企业真的就没有损失吗?员工真的就没办法对“摸鱼式加班”说不吗?  集体“摸鱼式加班”也是加班,也是员工在企业不合理的考核机制之下不得已而为之。加班这个问题,也存在破窗效应,如果有关部门对明显违反《劳动法》的“996”置若罔闻,对于一些龙头企业明目张胆宣扬“无偿加班文化”视若无睹,不采取任何措施,那么没班可加的单位和员工 “摸鱼式加班”,就不难理解了。  在呼吁有关部门对于涉嫌违法的加班情况采取措施,并完善相应劳动保障机制的同时,也要给企业算笔账,其实“摸鱼式加班”害员工也毁企业。毕竟,一个前一天在无意义的“摸鱼活动”中空耗体力的员工,第二天正常工作时间有多少精力多少倦怠,可想而知,其对企业的忠诚度和相应的主动工作意愿、工作效率也会因此大打折扣。更为关键的是,用工成本正在不断提升,下班后“摸鱼”意味着正常工作时间低效,这会导致企业不得不增加更多雇员来完成原有工作,仔细算算账,值么?  员工充分休息才能做好工作,员工们做好本职工作企业才能高效发展,这个账,其实很好算的。 (本栏目文章系中工网原创,网媒转载务必注明来源“中工网”,平面媒体如转载须经本网授权许可)

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